Wir setzen auf Menschen und auf die Kraft guter Teams. Zusammen treffen wir Entscheidungen, schaffen nachhaltige Lösungen und sichern den gemeinsamen Erfolg.

Das bewegst du

• Maximierung des Gesamt-Revenue: Optimierung des Revenue für Zimmer und Events über effektives Inventarmanagement, Ratenrestriktionen und Vertriebskanäle zur Steigerung des Marktanteils.
• Umsetzung von Preisstrategien: Entwicklung und dynamische Anpassung kommerzieller Strategien an saisonale Trends, Marktschwankungen und Markenphilosophien.
• Leitung der Performance-Analyse: Analyse von Systemdaten und Abgleich des Ist- versus Soll-Revenue zur Identifikation von Trends und zukünftigen Bedarfszeiten.
• Markt- & Wettbewerbs-Benchmarking: Überwachung von Markttrends und Mitbewerbern anhand von RGI,ARI und MPI zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Forecasting & Budgetierung: Erstellung präziser Revenue-Prognosen, Updates für das Transient-Segment sowie Unterstützung des jährlichen Budgetprozesses.
• System- & Technologie-Optimierung: Sicherstellung der Datenqualität in allen Revenue-Management-Systemen und Durchführung taktischer Revenue-Tests.
• Leitung von Commercial Meetings: Vorbereitung und Leitung von Commercial Strategy Meetings und Forecast-Reviews mit den relevanten Stakeholdern.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Kooperation mit Sales, Hotel Operations und Group Sales für Verkaufsinitiativen sowie Pflege von Kontakten zu OTA-Market-Leadern.
• Experte für das Führungsteam: Strategische Beratung und Funktion als Revenue-Management-Experte für General Manager und Market Sales Leaders.
• Pflege von Stakeholder-Beziehungen: Proaktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern, Schnittstelle zum System-Support und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.

Das bringst du mit

• Berufserfahrung: Erfahrung im Revenue Management, idealerweise im internationalen Hotelumfeld (Marriott-Erfahrung von Vorteil).
• System-Know-how: Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen (bevorzugt One Yield/Hotellistat), PMS (bevorzugt Opera/Opera Cloud/Apaleo) und Channel-Managern.
• Analytische Stärke: Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und die Kompetenz, komplexe Daten in strategische Revenue-Empfehlungen zu übersetzen.
• Marktkenntnisse: Tiefes Verständnis von Marktmetriken und Vertriebstrends; gute Kenntnisse des Zürcher Marktes sind ein Plus.
• Arbeitsweise: Selbstständig, effizient und lösungsorientiert mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren.
• Kommunikation: Starke Kommunikationsskills zur Leitung von Commercial Meetings und zur kompetenten Beratung interner Stakeholder.
• Teamgeist: Kooperativer Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch ist ein Plus, jede weitere Sprache willkommen.

Dein Einsatzort

Was dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit Präsenzzeiten in den Hotels in Zürich oder im Head Office in Dübendorf. Der Standort bietet dir beste ÖV-Anbindung, moderne Infrastruktur, ein hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und kurze Entscheidungswege. Hier arbeitest du im Herzen der Organisation – mit direktem Draht zum Team und viel Raum für Eigenverantwortung.

Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.

Das bieten wir dir - unter anderem

Schlemmen: Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung
Vergünstigungen: Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und allen Hotels der Marke Marriott weltweit, sowie vergünstigtes Essen in unseren Restaurants
Flexibilität: Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich
Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Präsente zu besonderen Anlässen
Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings
Weitere Benefits: Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana) 

Ich freue mich auf deine Bewerbung

Sandro, HR Business Partner